Paqui Sánchez, Secretaria General de UGT Región de Murcia
Murcia, 04 de mayo de 2026
Hoy, 4 de mayo de 2026, el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia ha presentado la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo en la Región de Murcia 2026-2029.
CCOO y UGT de la Región de Murcia no han participado en la escenificación del acuerdo en el Palacio de San Esteban.
Desde UGT y CCOO de la Región de Murcia hemos participado en la elaboración de la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo en la Región de Murcia 2026-2029 durante meses, haciendo numerosas aportaciones. Muchas de ellas han sido tenidas en cuenta:
- Protección y mejoras en el empleo para proteger a colectivos vulnerables
- Mejoras en los servicios de asesoramiento y orientación
- Medidas para favorecer los espacios de emprendimiento en las comarcas
- Medidas para favorecer el reciclaje permanente (por la vía de la formación)
- Apuesta por el transporte colectivo para favorecer la movilidad de las personas cuando acuden al trabajo
- Mejoras en materia de formación en Igualdad y Seguridad y Salud Laboral
CCOO y UGT valoramos de forma positiva las medidas adoptadas en una Estrategia que consideramos muy necesaria para mejorar la precariedad en el mercado laboral de la Región de Murcia. Financiada con fondos europeos, tiene una dotación presupuestaria acorde a las medidas adoptadas.
No obstante, UGT y CCOO hemos decidido no participar en la escenificación que se ha hecho esta mañana en el Palacio de San Esteban. No es coherente, en el momento actual en el que estamos viviendo, la asistencia a un acto gubernamental de un Ejecutivo que ha modificado la Ley de Participación Institucional, dañando públicamente tanto el papel de los sindicatos como el espacio del diálogo social que tradicionalmente había funcionado en la Comunidad Autónoma, vulnerando 1 en nuestra opinión la Constitución Española. Aquí cabe recordar que el Tribunal Constitucional ha admitido el recurso de inconstitucionalidad que se había interpuesto ante esa reforma.
Además, desde ambos sindicatos entendemos que precisamente por ser una Estrategia de Empleo de Calidad, el gobierno de la CARM tiene que ser coherente y cumplir con compromisos reales en materia de diálogo social, y además implicarse directamente en el desbloqueo de convenios colectivos enquistados por las patronales regionales, especialmente en aquellos sectores que bien reciben ayudas públicas (los convenios del campo), o bien son sufragados con fondos públicos mediante conciertos (la sanidad privada).
Este es el único camino para mejorar el mercado laboral de la región de Murcia, no solo en estadística, sino en la calidad del empleo que le llegue a la gente, que tanto necesita en esta región.
