1 de julio de 2022

Estructura Sindical de UGT

Estructura de nuestra Organización

La UGT es una organización democrática de trabajadores y trabajadoras que, unidos libremente, tienen como objetivo defender y mejorar sus intereses económicos, profesionales, sociales y culturales. Con estos planteamientos se organiza el trabajo de reivindicación cotidiana para lograr un aumento y mejora del bienestar. La UGT es independiente de gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas, administradores y empleadores, rigiéndose única y exclusivamente por la voluntad de sus afiliados y afiliadas. La democracia interna es la regla absoluta de su funcionamiento. Las líneas estratégicas del sindicato se basan en unas Federaciones fuertes como garantía de una unión consolidada, la democracia interna como elemento fundamental para fomentar la participación, la afiliación como soporte del fortalecimiento de la organización, la acción sindical y la formación, la participación institucional y la acción social como parte de la estrategia global sindical. UGT es una organización centenaria, a caballo entre tres siglos, que se quiere adaptar a los tiempos, pero siempre teniendo presentes los valores que son su razón de ser: lograr unos salarios más justos, unas jornadas de trabajo más razonables, unas condiciones de trabajo y vida más saludables. En definitiva, trabajar por la defensa del Estado de Bienestar y de los valores solidarios. La pertenencia a un sindicato es un derecho constitucional que alcanza la condición de fundamental. Además, el ejercicio del derecho de la libertad sindical está especialmente protegido por la Constitución. (Artículos 7 y 28.1 de la Constitución y Art. 2 de la ley orgánica de Libertad Sindical).

¿Cómo se estructura UGT?

Es una confederación sindical que está basada en dos estructuras, la profesional y la territorial. Estructura profesional (Federaciones) Agrupa a los trabajadores y trabajadoras en función del sector productivo al que pertenecen (transportes, minería, servicios públicos…). Realizan tareas estrictamente sindicales como negociación colectiva, problemas sectoriales, asesoramiento sindical de delegados y comités de empresa, afiliación… Son autónomas en el seno de la UGT en los asuntos de incumbencia interna, cuando no afectan a los de carácter general

Esta estructura la conforman

Las SECCIONES SINDICALES. Es la organización básica. La componen el conjunto de afiliados a UGT que pertenecen a un mismo centro de trabajo o empresa. El SINDICATO COMARCAL constituido por el conjunto de trabajadores de una misma u homogénea actividad afiliados a las distintas secciones sindicales existentes en una comarca o zona. La FEDERACIÓN REGIONAL formada por el conjunto de sindicatos de una misma u homogénea actividad en toda una comunidad autónoma. La FEDERACIÓN ESTATAL integrada por todas las federaciones territoriales y los sectores de una misma u homogénea actividad en el ámbito estatal. Esta forma de organizarse permite actuar con criterios homogéneos y desarrollar una política de igualdad entre trabajadores de todo el país.

Estructura territorial (Uniones)

La confederación también establece territorialmente su organización con el fin de coordinar la acción de las federaciones, asegurar el cumplimiento de las tareas comunes, desempeñar la representación institucional del sindicato en la comunidad autónoma, desempeñar el diálogo con los poderes públicos en defensa de los intereses generales. El objetivo: garantizar el principio de solidaridad. La estructura territorial está conformada por: Las UNIONES COMARCALES que coordinan todos los sindicatos comarcales existentes. La UNIÓN DE COMUNIDAD AUTÓNOMA (UCA) que coordina a las federaciones y uniones de sus respectivos ámbitos. La CONFEDERACIÓN La estructura profesional y la territorial confluyen en la Confederación de UGT. Su objetivo es garantizar la solidaridad, la unión, la eficacia, la coherencia y los objetivos comunes. Las decisiones de la UGT: Congreso, Comité y Comisión ejecutiva

El Congreso

Es el órgano de máxima decisión y se celebra, ordinariamente, cada cuatro años. En él se deciden las políticas a desarrollar y se eligen a las personas encargadas de llevarlas a efecto: la Comisión Ejecutiva. Esta farmacia por delegados de los diferentes organismos: federaciones y uniones, elegidos por las organizaciones de base en proporción a la media de sus respectivos afiliados al corriente de cotización. Los acuerdos se toman por mayoría, bajo el principio de un delegado un voto.

El Comité

Es el máximo órgano de participación, decisión y control entre la celebración de congresos. Se celebra ordinariamente cada seis meses

La Comisión Ejecutiva

Las uniones y federaciones en sus distintos niveles cuentan con un equipo de dirección permanente denominado Comisión Ejecutiva. Ésta rige el organismo correspondiente con arreglo a las resoluciones de los congresos y comités, a los que tiene que dar cuenta de su gestión. Su responsabilidad es colegiada. Siguiendo una estructura en cascada, todos los niveles del sindicato (sindicatos comarcales, uniones comarcales, uniones de comunidad autónoma, federaciones regionales, etc.) celebran Congresos, Comités y cuentan con su propia Comisión Ejecutiva

Organos Confederales

  • Comisión Ejecutiva Confederal
  • Comisión de Garantías
  • Comisión de Control Económico
  • Comité Confederal

Facebook UGT Murcia

10 hours ago

Isabel Araque, Secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos:Estamos día tras día defendiendo los servicios públicos y luchando para que los convenios del sector de dependencia, suban el 6,5% que se pactó y ganó la UGT en los Tribunales" ... Ver másVer menos
Ver en Facebook

12 hours ago

Jornadas de @UGTMurcia 'Situación actual e instrumentos de desarrollo de la negociación colectiva RMÁlvaro Vicioso, Secretario de Acción Sindical Federal de FESMC-UGT:'No hay nuevas respuestas a los nuevos empleos: la respuesta siempre ha estado ahí, y es la acción sindical.' ... Ver másVer menos
Ver en Facebook

14 hours ago

Jornadas de Negoc.Colectiva UGTMurciaIgnasi Beltrán, Profesor @UOCuniversidad:"En solo un mes, hemos reducido 400.000 contratos temporales y se han convertido en indefinidos. La reforma laboral está funcionando, pero aún tenemos que valorar los efectos colaterales que provocará" ... Ver másVer menos
Ver en Facebook

15 hours ago

Jornadas Negoc. Colectiva @UGTMurciaIgnasi Beltrán, Profesor Univ. Oberta de Catalunya:"La nueva Reforma Laboral no concreta los límites de la contratación fija discontinua, lo que nos llevará a abuso de estos contratos y exceso de temporalidad (lo mismo que teníamos)" ... Ver másVer menos
Ver en Facebook

15 hours ago

Jornadas de @UGTMurcia 'Situación actual e instrumentos de desarrollo de la negociación colectiva RMFrancisca Ferrando, Catedrática D⁰ del Trabajo y SS de la UMU:"La reforma laboral plantea unos retos de cara a mejoras sustanciales en la negociación de convenios colectivos, retos que supondrán un gran esfuerzo negociador a los sindicatos" ... Ver másVer menos
Ver en Facebook