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Cristina Antoñanzas: “Las empresas deben cumplir la nueva normativa de planes de igualdad”

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, interviene en unas jornadas sobre desigualdad organizadas por UGT-Región de Murcia

 


Jornada de @UGTMurcia ‘La lucha contra las desigualdades de género en el ámbito social y laboral’, 10 y 11 nov. 2022, Los Alcázares (Reg.Murcia)

Unas jornadas en las que ha reclamado la necesidad de “impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; adaptar dicha negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad e igualdad retributiva, y dotar de los recursos públicos necesarios que contribuya al cumplimiento de este objetivo”.

En este sentido, ha recordado que en Murcia, el nivel de desigualdad entre hombres y mujeres está por encima de la media española, “con una brecha en la tasa de actividad del 11,92%, cuando la tasa nacional es del 10,35%; o una brecha salarial en 2020 del 20,69% entre hombres y mujeres, cuando a nivel nacional es del 18,72%”.

Por ello, ha exigido a las empresas “el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación” y ha demandado una serie de medidas para favorecer la igualdad laboral de trato y oportunidades, centradas en “combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo el acoso sexual y sexista cibernético; seguir avanzando mediante el Diálogo Social en modificar los aspectos lesivos de la reforma laboral de 2012, especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, como señala la Carta Social Europea”.

Además, ha reclamado la necesidad de “aumentar y mejorar las políticas activas de empleo, en especial las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral; adoptar medidas y políticas públicas para el incremento del empleo de calidad y la eliminación de la precariedad laboral femenina y la segregación ocupacional; impulsar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; e incrementar los niveles de protección social en relación con las tareas de cuidados, eliminando las discriminaciones y desigualdades de género que aún persisten en nuestro sistema de protección social”.

Durante su intervención, Cristina Antoñanzas ha exigido al Gobierno “políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados, invirtiendo en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortaleciendo la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos públicos; impulsar una reforma educativa basada en la coeducación, que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad; reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral; y adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión”.

 

Noticia de UGT Confederal 

 

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