Un nuevo análisis del Instituto Sindical Europeo (ETUI), difundido hoy por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), pone cifras al impacto que tiene la brecha salarial de género en los salarios de las mujeres trabajadoras en toda la Unión Europea, en el marco de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva.
En España, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha abierto ya una mesa de diálogo social con los agentes sociales UGT, CCOO, CEOE y Cepyme para avanzar en su transposición, y UGT participa activamente en ella para garantizar que la nueva normativa sea plenamente eficaz.
Algunos de los datos que recoge el informe para España son los siguientes:
- Las trabajadoras cobran, de media, 16,55 euros por hora, frente a los 18,86 euros por hora que perciben los hombres en las empresas sujetas a la directiva.
- Sin una reducción del 10 % de la brecha salarial gracias a la transparencia retributiva, las 3.727.543 mujeres que trabajan en estas empresas dejarían de percibir, en conjunto, más de 1.588 millones de euros al año.
- Si se toma como referencia el conjunto de la economía, la brecha salarial de género cuesta a las mujeres en España alrededor de 10.170 millones de euros anuales.
La directiva, aprobada en 2023, establecía un plazo de tres años para su transposición por parte de los Estados miembros, que finalizó el pasado 7 de junio. Hasta la fecha, únicamente cuatro países de la Unión Europea la han incorporado plenamente a su ordenamiento jurídico.
Para la CES, estas cifras confirman la importancia de que los Estados miembros avancen en la transposición de la directiva. Su secretaria general, Esther Lynch, ha subrayado que el coste de aplicar medidas de transparencia retributiva es reducido para las empresas en comparación con el elevado coste que supone para las trabajadoras la falta de actuación. Por su parte, la secretaria general adjunta, Isabelle Schömann, ha reafirmado el compromiso de la CES con el derecho de las mujeres a la igualdad salarial.
La mesa de diálogo social en España
El Ministerio de Trabajo y Economía Social convocó el pasado 1 de julio a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme para constituir formalmente la mesa de diálogo social sobre transparencia retributiva. En ese encuentro trasladó un primer borrador de Real Decreto con el que pretende abordar una transposición parcial de la directiva.
La mesa volverá a reunirse el próximo 15 de julio y, a lo largo de este mes, se celebrarán nuevos encuentros con el objetivo compartido de cerrar este primer paso de la transposición antes de que finalice julio. El Gobierno ha optado por tramitar esta fase mediante un Real Decreto, lo que implica que la transposición será necesariamente parcial, ya que la incorporación completa de la directiva requiere la modificación de diversas leyes del ordenamiento jurídico laboral.
La posición de UGT
UGT valora positivamente la apertura de este espacio de diálogo social y participa activamente en él con representantes del Área de Mujeres, la Secretaría de Salud Laboral y la Secretaría de Acción Sindical.
El sindicato está analizando en detalle el borrador presentado por el Gobierno y revisando las modificaciones necesarias para garantizar una transposición completa y eficaz de la directiva.
Como propuesta irrenunciable dentro de este proceso, UGT ha condicionado su respaldo al acuerdo a que avance de forma paralela la aprobación del registro horario digital, fiable e interoperable, que considera una herramienta imprescindible para conocer cuántas horas trabajan realmente las mujeres y, de este modo, calcular el valor real de la hora trabajada.
Para UGT, la transparencia retributiva y el registro horario son dos instrumentos inseparables para combatir la brecha salarial de género y ambas iniciativas deberían quedar encauzadas antes de que finalice el mes de julio.
