7 de octubre de 2022

Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual: un avance en la protección de la mujer

UGT considera la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual, publicada ayer en el BOE, un avance en la protección de derechos de la mujer, ofreciendo respuesta a demandas sociales en relación a la violencia sexual,  como la regulación del consentimiento expreso como eje de las relaciones sexuales, la protección y reparación a las víctimas, la especialización en violencia sexual de las unidades de Juzgados de violencia contra la mujer, la creación de centros de atención integral y permanente 24 horas a víctimas y familiares, o la obligatoriedad de la educación sexual en todas las etapas educativas.

Ana Belén Barqueros, Secretaria de Mujer de UGT Región de Murcia, destaca que “el refuerzo que supondrá para las mujeres en las garantías frente al acoso sexual y por razón de sexo, incluido el acoso digital y cualquier otra forma de violencia sexual ejercida sobre la mujer.”

Esta ley mandata que la empresas deberán promover condiciones laborales que eviten conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Asimismo, deberán incluir en la evaluación de riesgos laborales el análisis de los puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual como riesgo laboral concurrente, y la obligación de informar de ello a su plantilla.

Las empresas que adecúen sus normas de funcionamiento a lo establecido en la Ley orgánica, serán reconocidas con el distintivo de “Empresas por una sociedad libre de violencia de género.”, y en cuanto a las Administraciones Públicas, deberán promover la información y sensibilización y tendrán que ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales.

La Secretaria de Mujer de UGT Región de Murcia destaca como positivo que la Ley incluya modificaciones en el Estatuto de Trabajadores y en el Estatuto Básico del Empleado Público, por las que se extienden derechos a las mujeres trabajadoras víctimas de violencia sexual, al objeto de garantizar  su protección, tales como reducciones de jornada, flexibilidad horaria, excedencias, nulidad del despido o movilidad.

 

VÍDEO DE ANA BELÉN BARQUEROS

UGT Región de Murcia

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