Gobierno y sindicatos han llevado a cabo la firma de un protocolo acordado en el seno del diálogo social, que respalda el respeto a la identidad de género en el entorno laboral, con el objetivo de facilitar su incorporación en la negociación colectiva
26/02/2026
Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, y José Juan Álvarez, responsable del Área LGTBI de UGT, han participado en este acto que se enmarca, justamente, en el contexto del tercer aniversario de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. UGT ha sido un actor fundamental en la consecución de este avance. Las negociaciones en la mesa del diálogo social han supuesto un nuevo avance en la protección de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral que, hasta el momento de la aprobación de la Ley, tenía un enfoque inexistente en los centros de trabajo.
Dicha ley supuso un hito, al incorporar por primera vez medidas LGTBI y protocolos de acoso y violencia por LGTBIfobia, de forma obligatoria, en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, y desarrolladas posteriormente a través del Real Decreto 1026/2024, que estableció el marco para la negociación de planes LGTBI y herramientas específicas frente a la discriminación.
UGT quiere, de esta manera, poner en valor un nuevo avance en la protección de los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Este nuevo protocolo de acompañamiento constituye un paso más en la lucha por la protección en el empleo de las personas trans, reforzando el compromiso con su igualdad real y efectiva en los centros de trabajo.
UGT ha puesto siempre de manifiesto la necesidad de poner en el centro de la protección laboral la realidad diagnosticada por nuestros estudios, que evidencian que una parte significativa de las personas trans se ve obligada a ocultar su identidad en su puesto de trabajo por temor a represalias o discriminación. Cerca del 80% reconoce que, en su centro de trabajo, nadie conoce sobre las realidades trans, y el 62% reconoce que no ha contado con apoyo en el proceso de transición. Por ello, la falta de un protocolo seguía siendo uno de los factores que perpetúan una desigualdad estructural para las personas trans.
El protocolo firmado con el Gobierno de acompañamiento a las personas trans concreta la atención en las diferentes fases del proceso:
– Antes del inicio del proceso de transición de género: se inicia con la presentación de la solicitud de la persona para la activación del protocolo, diseñando un plan individualizado de acompañamiento.
– Durante la transición de género: una vez que la rectificación de la mención registral haya sido resuelta de forma favorable por la Administración Pública, el protocolo deberá prever cómo se llevará a cabo el proceso de adaptación y cambios formales.
– Después de la transición de género: el protocolo establecerá medidas de seguimiento y control de la situación laboral de la persona solicitante.
Además, cabe destacar que el modelo recoge la conformación de una Comisión de Acompañamiento, integrada de forma paritaria por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras, siendo imprescindible la presencia sindical como elemento que garantiza la correcta aplicación del mismo.
UGT considera que avanzar en la protección de los derechos de las personas trans en el trabajo es avanzar hacia un modelo laboral más justo, inclusivo y democrático. Tres años después de la aprobación de la Ley 4/2023, este nuevo acuerdo demuestra que la lucha por la igualdad en el empleo de las personas trans particularmente, y las personas LGTBI en su conjunto, continúa.
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